Você quer ser um líder que inspira confiança e respeito, não apenas pelo que faz, mas pelo que é?
Então, você precisa desenvolver a liderança autêntica, uma habilidade que pode fazer a diferença na sua vida pessoal e profissional.
Neste artigo, você vai aprender o que é a liderança autêntica, quais são os seus benefícios, e como desenvolvê-la com algumas dicas e estratégias práticas. Confira!
O que é a liderança autêntica?
A liderança autêntica é a capacidade de liderar de forma coerente com os seus valores, pontos fortes, propósito e visão. É ser um líder que expressa a sua autenticidade, sem medo de ser julgado, criticado ou rejeitado.
Um líder autêntico não tenta imitar ou copiar outros líderes, mas sim desenvolve o seu próprio estilo de liderança, baseado na sua personalidade, nas suas experiências e nas suas aspirações.
Um líder autêntico não se preocupa em agradar a todos, mas sim em ser honesto, transparente e ético, assumindo as suas responsabilidades, reconhecendo os seus erros e buscando a melhoria contínua.
Um líder autêntico não se limita a dar ordens, mas sim a dar exemplos, motivando, orientando, apoiando e desenvolvendo os seus liderados, estimulando o seu potencial e o seu crescimento.
Um líder autêntico não se isola ou se fecha em si mesmo, mas sim se comunica, se relaciona e se conecta com as pessoas, ouvindo, entendendo, respeitando e valorizando as suas opiniões, ideias, sentimentos e necessidades.
Um líder autêntico não se acomoda ou se conforma com o status quo, mas sim se desafia e se renova, buscando novas oportunidades, soluções, aprendizados e inovações.
Quais são os benefícios da liderança autêntica?
Desenvolver a liderança autêntica traz diversos benefícios, tanto para o líder quanto para os liderados, tais como:
- Maior confiança, lealdade e fidelidade, pois as pessoas se sentem mais seguras, apoiadas e reconhecidas pelo seu líder e pela sua equipe.
- Maior engajamento, produtividade e desempenho, pois as pessoas se sentem mais motivadas, satisfeitas e comprometidas com o seu trabalho e com os seus objetivos.
- Maior criatividade, inovação e competitividade, pois as pessoas se sentem mais livres, estimuladas e capacitadas para gerar e implementar novas ideias e soluções.
- Maior satisfação, felicidade e bem-estar, pois as pessoas se sentem mais realizadas, valorizadas e orgulhosas pelo seu trabalho e pelo seu líder.
Como desenvolver a liderança autêntica?
Existem algumas dicas e estratégias que podem ajudar a desenvolver a liderança autêntica, tais como:
- Conheça-se a si mesmo: o primeiro passo para ser um líder autêntico é conhecer-se a si mesmo, identificar os seus valores, pontos fortes, propósito e visão, e alinha-los com a sua liderança. Você pode usar ferramentas como testes de personalidade, feedbacks, coaching, mentoring, etc., para descobrir e desenvolver os seus talentos, as suas paixões, as suas motivações e as suas aspirações.
- Seja você mesmo: o segundo passo para ser um líder autêntico é ser você mesmo, expressar a sua autenticidade, sem medo de ser julgado, criticado ou rejeitado. Você pode usar ferramentas como a comunicação assertiva, a inteligência emocional, a autoconfiança, etc., para comunicar e demonstrar os seus valores, as suas ideias, as suas emoções e as suas ações, sem se esconder ou se mascarar.
- Seja humilde: o terceiro passo para ser um líder autêntico é ser humilde, reconhecer as suas limitações, pedir ajuda, aceitar feedback e buscar aperfeiçoamento. Você pode usar ferramentas como a aprendizagem contínua, a reflexão crítica, a melhoria contínua, etc., para aprender com os seus erros, com os seus sucessos, com os seus liderados, com os seus pares, com os seus superiores, etc., e para melhorar o seu desempenho e o seu desenvolvimento.
- Seja inspirador: o quarto passo para ser um líder autêntico é ser inspirador, compartilhar a sua visão, transmitir a sua paixão, celebrar as suas conquistas e as dos seus liderados. Você pode usar ferramentas como a comunicação persuasiva, a inteligência emocional, o reconhecimento, etc., para inspirar e influenciar positivamente as pessoas, para engajar e motivar os seus liderados, para reconhecer e valorizar os seus esforços e resultados, e para criar um clima de confiança e respeito.
- Seja empático: o quinto e último passo para ser um líder autêntico é ser empático, colocar-se no lugar dos outros, compreender as suas perspectivas, respeitar as suas diferenças e valorizar as suas contribuições. Você pode usar ferramentas como a escuta ativa, a comunicação não violenta, a colaboração, etc., para ouvir e entender as necessidades, as expectativas, as opiniões, as ideias, os sentimentos e as emoções dos seus liderados, dos seus clientes, dos seus fornecedores, dos seus parceiros, etc., e para criar e manter relações de confiança, respeito e cooperação.
