Um plano de carreira é um conjunto de metas e ações que visam o desenvolvimento profissional de uma pessoa.
Ele serve para orientar as escolhas, os investimentos e os esforços que serão feitos para alcançar os objetivos desejados.
Um plano de carreira bem elaborado pode trazer benefícios como:
- Maior clareza e direção sobre o que se quer fazer da vida profissional;
- Maior motivação e engajamento com o trabalho;
- Maior produtividade e qualidade nas entregas;
- Maior satisfação e realização pessoal;
- Maior reconhecimento e valorização no mercado.
Mas como criar um plano de carreira? Quais são os passos necessários para elaborar um plano de carreira eficaz e alinhado com as suas aspirações?
Neste artigo, vamos apresentar algumas estratégias para ajudar você a criar o seu plano de carreira. Confira!
1. Conheça a si mesmo
O primeiro passo para criar um plano de carreira é conhecer a si mesmo, ou seja, identificar os seus pontos fortes, os seus pontos fracos, os seus valores, os seus interesses e as suas paixões.
Esses aspectos são fundamentais para definir o seu perfil profissional, o seu propósito e a sua visão de futuro.
Para conhecer a si mesmo, você pode fazer algumas perguntas, como:
- Quais são as suas habilidades e competências mais relevantes?
- Quais são as suas áreas de conhecimento e de atuação preferidas?
- Quais são os seus diferenciais e as suas vantagens competitivas?
- Quais são os seus pontos de melhoria e as suas oportunidades de desenvolvimento?
- Quais são os seus valores e os seus princípios éticos?
- Quais são os seus interesses e as suas paixões?
- Quais são os seus sonhos e as suas ambições?
Ao responder essas perguntas, você pode ter uma visão mais clara e objetiva sobre quem você é, o que você sabe fazer, o que você gosta de fazer e o que você quer fazer.
2. Defina os seus objetivos
O segundo passo para criar um plano de carreira é definir os seus objetivos, ou seja, estabelecer o que você quer alcançar na sua vida profissional, em curto, médio e longo prazo.
Os objetivos devem ser específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais, ou seja, devem seguir a metodologia SMART.
Para definir os seus objetivos, você pode fazer algumas perguntas, como:
- Onde você quer chegar na sua carreira?
- Que cargo ou posição você quer ocupar?
- Que empresa ou segmento você quer trabalhar?
- Que salário ou renda você quer ganhar?
- Que reconhecimento ou prestígio você quer ter?
- Que impacto ou contribuição você quer gerar?
Ao responder essas perguntas, você pode ter uma visão mais concreta e realista sobre o que você quer conquistar na sua carreira.
3. Trace as suas estratégias
O terceiro passo para criar um plano de carreira é traçar as suas estratégias, ou seja, definir como você vai alcançar os seus objetivos, quais são os recursos, as ferramentas e as ações que você vai utilizar para isso.
As estratégias devem ser coerentes, consistentes e compatíveis com os seus objetivos.
Para traçar as suas estratégias, você pode fazer algumas perguntas, como:
- O que você precisa fazer para chegar onde você quer?
- Quais são as competências que você precisa desenvolver ou aprimorar?
- Quais são os cursos, os treinamentos, as certificações que você precisa fazer?
- Quais são as pessoas, as redes, as parcerias que você precisa buscar?
- Quais são os desafios, os riscos, as ameaças que você precisa enfrentar?
- Quais são as oportunidades, as vantagens, as forças que você precisa aproveitar?
Ao responder essas perguntas, você pode ter uma visão mais estruturada e organizada sobre como você vai executar o seu plano de carreira.
4. Monitore os seus resultados
O quarto passo para criar um plano de carreira é monitorar os seus resultados, ou seja, acompanhar o andamento, o progresso e o desempenho do seu plano de carreira, verificando se você está cumprindo as metas, as ações e os prazos estabelecidos.
O monitoramento deve ser feito de forma periódica, sistemática e criteriosa.
Para monitorar os seus resultados, você pode fazer algumas perguntas, como:
- Você está seguindo o seu plano de carreira conforme o planejado?
- Você está alcançando os seus objetivos conforme o esperado?
- Você está satisfeito com os seus resultados até o momento?
- Você está recebendo feedbacks positivos e construtivos sobre o seu trabalho?
- Você está aprendendo e se desenvolvendo com o seu plano de carreira?
- Você está enfrentando dificuldades ou obstáculos no seu plano de carreira?
Ao responder essas perguntas, você pode ter uma visão mais precisa e objetiva sobre o seu desempenho no seu plano de carreira.
5. Revise e ajuste o seu plano
O quinto e último passo para criar um plano de carreira é revisar e ajustar o seu plano, ou seja, analisar os seus resultados, identificar os seus acertos, os seus erros, as suas lições e as suas melhorias, e fazer as mudanças necessárias para otimizar o seu plano de carreira.
A revisão e o ajuste devem ser feitos de forma contínua, dinâmica e flexível.
Para revisar e ajustar o seu plano, você pode fazer algumas perguntas, como:
- O que você fez de certo e de errado no seu plano de carreira?
- O que você aprendeu e o que você precisa aprender no seu plano de carreira?
- O que você pode melhorar e o que você precisa manter no seu plano de carreira?
- O que você pode mudar e o que você precisa continuar no seu plano de carreira?
- O que você pode acrescentar e o que você precisa eliminar no seu plano de carreira?
- O que você pode antecipar e o que você precisa adiar no seu plano de carreira?
Ao responder essas perguntas, você pode ter uma visão mais crítica e adaptativa sobre o seu plano de carreira.
