Você já se sentiu estagnado, desmotivado ou frustrado no seu trabalho? Você já perdeu oportunidades, prazos ou reconhecimentos por falta de ação? Você já se arrependeu de não ter feito algo que poderia ter feito a diferença?
Se a resposta for sim, talvez você precise desenvolver mais iniciativa e proatividade na sua vida profissional.
Iniciativa e proatividade são duas competências muito valorizadas no mercado de trabalho, pois demonstram a capacidade de agir de forma antecipada, criativa e responsável, buscando soluções para os problemas, melhorias para os processos e resultados para a organização. Pessoas com iniciativa e proatividade se destacam, se desenvolvem e se realizam no trabalho.
Mas como ter mais iniciativa e proatividade? Quais são os benefícios e os desafios de desenvolver essas competências? Quais são as dicas e as estratégias para colocá-las em prática?
Neste artigo, vamos responder essas e outras questões sobre esse tema. Acompanhe!
O que é iniciativa e proatividade?
Iniciativa é a capacidade de tomar a frente de uma situação, de propor ideias, de iniciar projetos, de fazer acontecer. É a atitude de não esperar que os outros façam, mas de fazer você mesmo. É a disposição de sair da zona de conforto, de enfrentar desafios, de buscar oportunidades.
Proatividade é a capacidade de antecipar as necessidades, os problemas e as tendências, de planejar as ações, de executar as soluções, de avaliar os resultados. É a atitude de não reagir apenas aos fatos, mas de agir antes que eles ocorram. É a disposição de assumir responsabilidades, de tomar decisões, de gerar impactos.
Iniciativa e proatividade são conceitos interligados e se reforçam mutuamente. Uma pessoa com iniciativa tende a ser proativa, e vice-versa.
Porém, é importante ressaltar que iniciativa e proatividade não significam agir de forma impulsiva, imprudente ou inconsequente. Pelo contrário, exigem conhecimento, análise e critério.
Benefícios de ter mais iniciativa e proatividade
Ter mais iniciativa e proatividade traz diversos benefícios para o profissional, para a equipe e para a empresa, tais como:
- Aumento da autoconfiança e da autoestima, pois o profissional se sente capaz, competente e valorizado pelo seu trabalho;
- Aumento da motivação e do engajamento, pois o profissional se sente desafiado, estimulado e reconhecido pelo seu trabalho;
- Aumento da produtividade e da qualidade, pois o profissional otimiza os recursos, os processos e os resultados do seu trabalho;
- Aumento da inovação e da competitividade, pois o profissional cria novas ideias, soluções e oportunidades para o seu trabalho.
Desafios de ter mais iniciativa e proatividade
Ter mais iniciativa e proatividade também apresenta alguns desafios para o profissional, para a equipe e para a empresa, tais como:
- Dificuldade de mudar hábitos e comportamentos, pois ter mais iniciativa e proatividade exige uma postura mais ativa, dinâmica e ousada, que nem sempre é fácil de adotar e manter;
- Dificuldade de lidar com a resistência e a crítica, pois ter mais iniciativa e proatividade pode gerar conflitos, divergências e rejeições, que nem sempre são bem administrados e superados;
- Dificuldade de equilibrar a autonomia e a dependência, pois ter mais iniciativa e proatividade requer uma certa liberdade e flexibilidade, mas também uma certa orientação e supervisão;
- Dificuldade de medir e comprovar os benefícios, pois ter mais iniciativa e proatividade implica em resultados intangíveis, subjetivos e de longo prazo, que nem sempre são perceptíveis e mensuráveis.
Dicas e estratégias para ter mais iniciativa e proatividade
Para superar os desafios e aproveitar os benefícios de ter mais iniciativa e proatividade, é preciso adotar algumas dicas e estratégias que envolvem planejamento, ação, avaliação e melhoria. Veja algumas delas:
- Planejamento: antes de agir, defina os seus objetivos, as suas metas, as suas prioridades, os seus recursos, os seus prazos e os seus indicadores. Tenha clareza do que você quer fazer, como você vai fazer, quando você vai fazer e como você vai medir o que você fez.
- Ação: durante a execução, seja rápido, criativo e responsável. Não espere que os outros façam, faça você mesmo. Não se limite ao que está estabelecido, proponha novas ideias. Não se esquive dos problemas, resolva-os. Não se acomode com os resultados, busque melhorá-los.
- Avaliação: após a conclusão, analise os seus resultados, identifique os seus acertos, os seus erros, as suas lições e as suas melhorias. Peça feedbacks, ouça as opiniões, aceite as críticas e reconheça os elogios. Aprenda com a sua experiência e compartilhe o seu conhecimento.
- Melhoria: com base na avaliação, faça os ajustes necessários, corrija os erros, implemente as melhorias, celebre os acertos. Busque sempre se aperfeiçoar, se atualizar e se desenvolver. Não se contente com o que já fez, busque fazer mais e melhor.
